为有效落实工程建设领域“安薪行动”，保障农民工合法权益，龙岩人才和大数据集团按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，扎实推进保障农民工工资支付工作，切实发挥工资支付保障制度源头预防欠薪重要作用。
加强普法宣传。结合集团安全生产和“十五”普法工作部署，研究制定安全隐患排查专项整治工作方案，把保障项目建设农民工工资支付纳入重要内容，多形式多场合开展普法宣传。上半年累计发放宣传传单300余份、在项目一线悬挂宣传标语6条、开展现场讲演5次，积极向项目施工企业及农民工宣传《保障农民工工资支付条例》的重要作用和要求，进一步营造园区“人人懂‘薪’”的浓厚氛围。
组织专题培训。组织党员领导每月15日到园区项目一线开展“四下基层”开门接访活动，送学上门，为园区人才答疑解惑，向施工企业和农民工宣讲工资支付保障制度的重要作用，不断增强园区企业及员工知法懂法守法用法意识。同时，灵活运用园区企业微信群、项目专班周例会、兼合式党支部“三会一课”和监理例会等形式，集中开展保障农民工工资支付制度学习5场次，实现企业、员工学习全覆盖。
落实监督责任。成立由集团综合部、财务部、风控审计部负责人组成的督导小组，设立监督举报箱、公布举报电话以及实地调查、现场走访等“线上 线下”的监督机制，鼓励全员参与龙岩高层次人才项目孵化产业园在建工程项目农民工工资支付和农民工实名制管理的监督，实时掌握农民工工资支付情况，保障农民工的合法权益。
创新支付模式。严格按照《保障农民工工资支付条例》要求，结合项目工作实际，为在建项目设立农民工工资专用账户，与施工单位建立工程款资金共管机制，确保施工企业支付的每一笔款项均用于农民工资工资、工程项目建设、设备采购安装，有效防止了农民工工资被拖欠的风险，实现了农民工工资“零欠薪”。
下一步，龙岩人才和大数据集团将在“抓源头”“治未病”上下功夫，持续落实好各项保障工资支付制度，严格履行工资支付法定责任，用心用情为农民工撑“安薪”伞、解“薪”愁，让劳动者“安薪”无忧。
